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董事长的烦心事。
这是一个乍暖还寒的时节,天气变幻莫测,让人难以捉摸。
有时阳光明媚,有时又突然转阴,甚至还会下起蒙蒙细雨。
人们不得不频繁地更换衣物,以适应这多变的天气。心情也会像天气一样,时而晴朗,时而阴霾。
改革开放,给企业提供了机遇,尤其是民营企业,同时也面临各种挑战。
金大敏深知茅总对集团的贡献是不可磨灭的,但他也告诫自己,集团不能只停留在过去的荣耀中,必须给大家新的目标。
有人误认为,金大敏的这些举措,是在否定茅总曾经对集团创下的基础和贡献,也有人是故意这么认为的。
集团公司一些人仍然习惯性思维,经常出现,以前茅总是这样做的;以前,茅总是这么说的,云云。
意思是,现在也得这样做,还振振有词。
例如,为了防止“柳朝龙事件”重韬复辙,集团将双月列会改为单月列会,避免“将在外君命有所不受”的现象。
这事,引起了个别人的异议。各种奇谈怪论随之而出:“双月制”不是挺好,这是集团对他们缺乏信任啦;每个月都把时间耗在路上啦;就这么些工作,一个电话就可以说清楚啦等等。
消极怠工现象也有之。
集团办公室联系了电脑培训机构,并贴出了“电脑培训班学习”的通知。
然而,报名者却寥寥无几。
随着科技的进步,电脑已经进入办公室,但大多数人仍然习惯于手工操作。
办公室人员对DOS 软件的操作不感兴趣,又要编程语言,又要学电脑工具。
对着键盘、鼠标、文件、菜单和各种新建命令傻愣着,不知道如何操作。
有些人甚至把电脑当作游戏机来玩。
也不知道哪儿弄来的任天堂、魂斗罗游戏。
这些消极现象,跟大踏步节奏不合拍,金大敏显得有些被动,深感自己面临着巨大压力。
只有争取到董事长的支持,他的整治计划才有可能顺利推动。
金大敏与董事长相凉山之间年龄差个辈儿,这一点在两人的相处中体现得十分明显。相凉山作为公司的董事长,地位崇高、经验丰富,而金大敏则是一名年轻有为的高层管理者。
金大敏对相凉山更多的是尊重和敬畏,两人的交流也显得正式而拘谨。
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